Науковий вісник Одеського національного економічного університету 2015, 10, 133-140
Open Access Article
Лазвіашвілі Леван
ассоційованний професор з напрямку менеджменту та маркетингу, академічний доктор економіки. Академія бізнесу та менеджменту. Університет Сухішвілі (м. Горі, Грузія), e-mail:patrik@eurocom.od.ua
Лазвіашвілі Леван. Роль лідера у формуванні організаційної культури. / Л. Лазвіашвілі // Науковий вісник Одеського національного економічного університету: зб. наук. праць; за ред.: М.Д.Балджи (голов.ред.). (ISSN 2409-9260). – Одеса: Одеський національний економічний університет. – 2015. – № 10(230). – С. 133-140.
Лідерство, як управління змінами, об'єднує стратегічних намірів, організаційну департаментализацию та організаційну культуру. Формування організаційної культури - пов'язується з емоційними ознаками сучасного менеджера: експертне й референтний вплив; інформаційна влада; авторефлексии або організаційна єдність; організація командної роботи. Розглянуто менеджмент культури, який має на увазі в процесі управління культурою якість участі персоналу і перерозподіл влади на них з метою ініціювання та підтримки рекомендації на основі використання агента зміни. Психологія лідера увазі забезпечення раціоналізму, який зумовлює ефективну адаптацію із середовищем. Доведено, що лідер власними практичними, соціальними та емоційного інтелекту велику роль відіграє в забезпечення успіху компанії. У глобальному середовищі сучасний менеджер несе відповідальність за міжнародні цінності. У роботі викладено підходи глобальних компаній з напрямку культури управління персоналом та маркетингу.
лідер, лідерство, управління компанією, персонал компанії, менеджер, стратегія.
JEL classification: М12
УДК: 005.95/.96