Прогрессивные подходы по привлечению персонала на руководящие должности в рамках современности

Денисевич Елизавета
студентка, Винницкий торгово-экономический институт Киевского национального торгово-экономического университета, e-mail:delizzon@gmail.com

Зайцева Диана
студентка, Винницкий торгово-экономический институт Киевского национального торгово-экономического университета, e-mail:delizzon@gmail.com

Бондарчук Людмила
Кандидат экономических наук, доцент, Винницкий торгово-экономический институт Киевского национального торгово-экономического университета , e-mail:delizzon@gmail.com

Цитировать статью:

Денисевич Е., Зайцева Д., Бондарчук Л. Прогрессивные подходы по привлечению персонала на руководящие должности в рамках современности. / Е. Денисевич, Д. Зайцева, Л. Бондарчук // Научный вестник Одесского национального экономического университета: сб. науч. тр; под ред.: М.Д. Балджи (глав. ред.). (ISSN 2409-9260). – Одесса: Одесский национальный экономический университет. – 2017. – № 5(247). – С. 32-43.

Аннотация

Статья посвящена проблеме поиска и оценки прогрессивных подходов отбора работников на руководящие должности в рамках современности. Исследованы основные источники привлечения управленческого персонала в зависимости от цели, которую преследует предприятие. Проанализированы на основе опыта зарубежной компании эффективные подходы к подбору топ-менеджеров, которые бы комплементировали существующей стратегии, организационной культуре и вектору развития организации.

Ключевые слова

поиск и отбор топ-менеджмента, источники привлечения руководителей, современные подходы к подбору, рекрутмент, brainteaser-интервью, стресс-интервью.

JEL classification: М120

УДК: 331.108(045)

Литература

1. Солнцева Н. В. Graduaterecruitment як ефективний метод підбору персоналу у сучасних умовах / Н. В. Солнцева. // Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. – 2015. – №14. – С. 236–240.
2. Шипуліна В. О. Новітні підходи до залучення кадрових ресурсів / В. О. Шипуліна, О. В. Каспрук. // Вісник Хмельницького національного університету. – 2009. – №3. – С. 111–117.
3. Дорош І. М. Забезпечення необхідного рівня стресостійкості працівників підприємства на етапі їх працевлаштування / І. М. Дорош. // Економіка:реалії часу. – 2015. – №1. – С. 90–94.
4. Кузнецова К.В. Информационные методы підбора кадров / К. В. Кузнецова // Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине: сборник научных трудов III Международной научной конференции. – Томск: Изд-во ТПУ, 2016. – Ч. 2. – С. 92–96.
5. Доровський О. Ф. Новітні напрямки підбору висококваліфікованого персоналу в сучасному бізнесі / О. Ф. Доровський, О. В. Іванісов // Науково-технічний збірник. – 2014. – №113. – С. 279–284.
6. Авруцкая С. Г., Воробьева Т. Ю. Современные методы отбора персонала в России / С.Г. Авруцкая, Т. Ю. Воробьева // Успехи в химии и химическойтехнологии. – 2014. – Т. 28. – № 4. – С. 107-109.