Инновационный труд и инновационное трудовое поведение: сущность и факторы управленческого воздействия

Никифоренко Валерий
доктор экономических наук, профессор, Одесский национальный экономический универсистет, e-mail:nikiforenko@te.net.ua

Цитировать статью:

Никифоренко В. Инновационный труд и инновационное трудовое поведение: сущность и факторы управленческого воздействия. / В. Никифоренко // Научный вестник Одесского национального экономического университета: сб. науч. тр; под ред.: М.Д. Балджи (глав. ред.). (ISSN 2409-9260). – Одесса: Одесский национальный экономический университет. – 2019. – № 1(264). – С. 114-135.

Аннотация

В статье обобщены и систематизированы результаты исследований отечественных и зарубежных ученых относительно толкования и соотношение понятий «инновационный труд», «инновационное трудовое поведение» и «инновационная деятельность». Выделены новые императивы труда как процесса и ресурса, которые становятся имманентной составляющей новой экономики и постиндустриального общества. Доказана невозможность отождествления интеллектуального труда с интеллектуальной работой по выполнению соответствующих функций. Доказана необходимость обязательного наличия творчества и креативности, как составляющих инновационного труда, и определенной среды с взаимосвязанными факторами - знанием, желанием, умением его применять и потребности в этом. Определены четкое представление понятия «инновационная деятельность» и его отличия от понятия «инновационной труда». Доказана необходимость учета латентных результатов научных исследований, которые могут быть востребованы позже в других сферах как составляющих инновационного труда. Определено важное отличие инновационного труда, а именно то, что он не поддается регламентации, точному прогнозированию, нормированию и контролю; на него нет стандартов; он имеет высокую степень риска. Выделена необходимость создания благоприятных условий: соответствующей организации и управления инновационным процессом для обеспечения желаемого инновационного поведения персонала предприятия. Определено, что в данной системе инновационного управления трудом объектом служат человеческие ресурсы, а предметом - использование и развитие творческих, новаторских способностей и инновационное поведение персонала. Доказано, что инновационное поведение сотрудников и процесс, который мотивирует такое поведение, имеют решающее значение в обеспечении высокопроизводительного инновационного труда. Определено, что на современном этапе развития экономики акцент в исследованиях смещается в сторону социальных и психофизиологичних инструментов управленческого воздействия на инновационное трудовое поведение как основу эффективного инновационного труда. Выделены организационные (наглядное поведение, организационная культура, социально-психологический климат и поддержка инноваций) и индивидуальные (склонность к инновациям, интерес, мастерство ориентации, самоэффективность) факторы влияния на действенное инновационное трудовое поведение. Определено положительное и отрицательное влияние внедрения инноваций на инновационное трудовое поведение человека. Представлено авторское видение дальнейших направлений исследования влияния инновационного труда и соответствующего инновационного трудового поведения на развитие человеческого потенциала.

Ключевые слова

инновационный труд, управление инновационным трудом, инновационная деятельность, инновационная трудовое поведение, организационные и индивидуальные факторы управленческого воздействия.

JEL classification: J 280; DOI: 10.32680/2409-9260-2019-1-264-114-135

УДК: 005.591.6

Литература

1. Колот А. М. Розвиток науки про працю і соціально-трудові відносини та її роль у переформатизації та формуванні сучасного економічного мислення // Україна: аспекти праці. – 2012. – № 6. – С. 3-10
2. Колот А.М. Інноваційна праця та інтелектуальний капітал у системі факторів формування економіки знань // Економічна теорія. – 2007. – № 2. – С. 3-13
3. Колот А.М. Розвиток наук про працю та соціально-трудові відносини на засадах міждисциплінарності // Соціально-трудові відносини: теорія та практика. – 2014. – № 2. – С. 7-25
4. Колот А.М. Соціально-трудова сфера: стан відносин, нові виклики, тенденції розвитку: монографія. – Київ: КНЕУ. – 2010. – 284 с.
5. Колот А.М. Инновационный труд как тренд новой экономики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: ir.kneu.edu.ua/handle/2010/24741?mode=full
6. Bandura, A. (2005). The primacy of self-regulation in health promotion. Applied Psychology: An International Review, 54(2): 245-254
7. De Jong, J., & Den Hartog, D. (2010). Measuring innovative work behaviour. Creativity and Innovation Management, 19(1), 23-36
8. Dörner, N., Gassmann, O., & Morhart, F. (2012). innovative work behavior: the roles of employee expectations and effects on job performance (Doctoral dissertation)
9. Dorenbosch, L., Engen, M. L. V., & Verhagen, M. (2005). on􀌺the􀌺job innovation: the impact of job design and human resource management through production ownership. Creativity and innovation management, 14(2), 129-141
10. Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative behaviour. Journal of Occupational and Organisational Psychology, 73,287-302
11. Janssen, O., Van de Vliert, E., and West, M. (2004). The bright and dark sides of individual and group innovation: A special issue introduction. Journal of Organisational Behavior, 25, 129–145
12. Katz, D., & Kahn, R. L. (1978). The social psychology of organisations
13. Parker, S.K., Williams, H.M. & Turner, N. (2006). Моделирование предшествующих проактивного поведения в Работа. Журнал прикладной психологии, 91 (3), 636-652
14. Беклешов В.К., Завлин П.Н. Нормирование в научно-технических организациях. – М.: Экономика, 1989. – 240 с.
15. К.Ф.Пузиня. Нормирование труда специалистов НИИ и КБ: межотраслевые методические рекомендации. – Москва: Экономика,1990.– 142 с.
16. Стремоусова Е.Г. Сущность категории инновационный труд / Научный электоронный архив URL: http://econf.rae.ru/article/7994.
17. Белокрылова О.С. Теория инновационной экономики: учебник – Ростов на Дону: Феникс, 2009, с.53
18. Бережнов Г.В. Креативность и инновации в деятельности предприятия. Российское предпринимательство № 4. - 2006. – С.42- 49
19. Закон України «Про інноваційну діяльність» від 04.07.2002 № 40-IV, Редакція від 05.12.2012
20. Керівництво Осло. Рекомендації щодо збору та аналізу даних стосовно інновацій / Організація економічного співробітництва та розвитку. - 3-тє вид.; пер. з англ. - К., 2009. - 163 с. ISBN 978-966-479-016-8
21. Федулова І.В. Управління розвитком інноваційного потенціалу підприємств хлібопекарної промисловості: автореф. дис. …д. е. н.: спец. 08.00.04; Нац. ун-т харч. технологій. – К., 2009. – 35 с.
22. Тычинский А.В. Управление инновационной деятельностью компаний: современные подходы, алгоритмы, опыт. Таганрог: ТРТУ. – 2006. – 233 с.
23. Інноваційна діяльність підприємства та економічна сутність інноваційного процесу [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.vestnik-econom.mgu.od.ua/journal/2015/12.../26.pdf
24. Yuan, F., & Woodman, R.W. (2010). Innovative behaviour in the workplace: the role of performance and image outcome expectations. Academy of Management Journal, 53(2), 323-342
25. Scott S.G. and Bruce R.A. (1994).Determinants of innovative behaviour: a path model of individual innovation in the workplace. Academy of Management Journal, 37 (3), 580-607
26. Leong C.T, Rasli A. The Relationship between innovative work behavior on work role performance: An empirical study – Procedia-Social and Behavioral Sciences, 2014 – Elsevier
27. Carmeli A. Self-leadership skills and innovative behavior at work - CiteSeerX
28. Katz, D., & Kahn, R. L. (1978). The social psychology of organisations
29. Prahalad, C. K., & Ramaswamy, V. (2012). The new frontier of experience innovation. Image.
30. Mumford MD, Scott GM, Gaddis B and Strange JM (2002). Leading creative people: orchestrating expertise and relationships. Leadership. 13: 705–750
31. West. MA. (1989).Innovation amongst health care professional., Social Behaviour, 4,173-184.32
32. Sessa, V. I., Finley, A., & Gullu, B. (2011). 15 Learning linkages and flows between individuals, groups, and the organisation: creating programs to foster student engagement in learning. The Oxford Handbook of Lifelong Learning, 209
33. Hülsheger, Ute R., Neil Anderson, and Jesus F. Salgado. 2009. Team-level predictors of innovation at work: A comprehensive meta-analysis spanning three decades of research. Journal of Applied Psychology 94: 1128
34. Oldham, Greg R., and Anne Cummings. 1996. Employee creativity: Personal and contextual factors at work. Academy of Management Journal 39: 607–34
35. Korzilius, Hubert, Joost J. L. E. Bücker, and Sophie Beerlage. 2017. Multiculturalism and innovative work behavior: The mediating role of cultural intelligence. International Journal of Intercultural Relations 56: 13–24
36. Carmeli, Abraham, and Gretchen M. Spreitzer. 2009. Trust, connectivity, and thriving: Implications for innovative behaviors at work. The Journal of Creative Behavior 43: 169–91
37. Tierney, P., Farmer, S.M., and Graen, G.B. (1999): An Examination of Leadership and Employee Creativity: The Relevance of Traits and Relationships, Personnel Psychology, 52 (3), 591-620
38. Basu, R. and Green, S.G. (1997): Leader-Member Exchange and Transformational Leadership: An Empirical Examination of Innovative Behaviors in Leader-Member Dyads, Journal of Applied Social Psychology, 27 (6), 477-499
39. Axtell, C.M., Holman, D.J., Unsworth, K.L., and Wall, T.D. (2000): Shopfloor Innovation: Facilitating the Suggestion and Implementation of Ideas, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73 (3), 265-285
40. De Jong, J.P.J. and Kemp, R. (2003): Determinants of Co-workers’ Innovative Behaviour: An Investigation Into Knowledge Intensive Services, International Journal of Innovation Management, 7 (2), 189-212
41. Van der Vegt, G.S. and Janssen, O. (2003): Joint Impact of Interdependence and Group Diversity on Innovation, Journal of Management, 29 (5), 729-751
42. Bunce, D. and West, M.A. (1995): Self Perceptions and Perceptions of Group Climate as Predictors of Individual Innovation at Work, Applied Psychology: An International Review, 44 (3), 199-215
43. Janssen, O. and van Yperen, N.W. (2004): Employees’ Goal Orientations, the Quality of Leader-Member Exchange, and the Outcomes of Job Performance and Job Satisfaction, Academy of Management Journal, 47 (3), 368-384
44. Dorenbosch, L., van Engen, M.L., and Verhagen, M. (2005): On-the-job Innovation: The Impact of Job Design and Human Resource Management trough Production Ownership, Creativity and Innovation Management, 14 (2), 129-141
45. Bandura, A. (1997): Self-Efficacy: The Exercise of Control, New York: Freeman
46. Farr, J.L. and Ford, C.M. (1990): Individual Innovation. In West, M.A., and Farr, J.L. (Eds.): Innovation and Creativity at Work: Psychological and Organizational Strategies (63-80), Chichester: Wiley