Лидерство-служение как управленческая парадигма развития современных организаций

Осичка Алена
кандидат психологических наук, старший преподаватель, Одесский национальный экономический университет, e-mail:alena.osichka@gmail.com

Гречкосей Инна
кандидат экономических наук, старший преподаватель, Одесский национальный экономический университет, e-mail:grechkosiy@ukr.net

Цитировать статью:

Осичка А., Гречкосей И. Лидерство-служение как управленческая парадигма развития современных организаций / А. Осичка, И. Гречкосей // Научный вестник Одесского национального экономического университета: сб. науч. тр; под ред.: М.Д. Балджи (глав. ред.). (ISSN 2409-9260). – Одесса: Одесский национальный экономический университет. – 2019. – №5 (268). – С. 202-216.

Аннотация

В статье проанализированы ключевые положения концепции лидерства-служения: расширение собственных интересов до служения другим и своей организации; ответственность; создание лидерами образа будущего и его осуществление; передача полномочий подчиненным; признание достижений сотрудников; доверие к сотрудникам; повышение мотивации сотрудников к труду, связывая ее с организационными целями, ценностями и миссией, описаны основные качества личности и выделены ключевые ценности лидера служителя. Подчеркнуто, что лидер как слуга использует личные возможности, а не позиции власти для влияния на последователей и достижения поставленных целей организации. Отмечено, что новая управленческая парадигма выдвигает на первый план человеческий потенциал организации, создание мощной корпоративной культуры и атмосферы непрерывного инновационного процесса, поощрения неформальных отношений людей на основе совместных ценностей и взглядов, непрерывную адаптацию организации к изменениям внешней среды и многое другое. Описаны принципы новой управленческой парадигмы и векторы развития современных организаций. Показано, что именно лидерство по принципу служения может удовлетворить запрос на изменение в управленческой парадигме и обеспечить развитие организации в новом ключе. Приведены примеры компаний, в основе менеджмента которых лежат принципы концепции лидерства-служения. Обосновано, что за лидерством-служения скрывается глубокая идеология, которая может послужить основой для новой парадигмы управления. Индивиды, соответствующие по своей сущности лидерам-служителям, могут изменить мир. Они в состоянии установить и поддерживать здоровый климат как внутри, так и вне организации.

Ключевые слова

лидерство, лидерство-служение, менеджмент, управленческая парадигма, ценности, развитие организации.

JEL classification: О150; M120

УДК: 33.065

Литература

1. Бланшар К. Лидерство: к вершинам успеха. Перевод: А. Куташов – СПб: Питер, 2011 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://mybook.ru/author/ken-blanshar/liderstvo-k-vershinam-uspeha/
2. Виханский О. С., Миракян А. Г. Новое тысячелетие: управленческие аномалии и современные концепции лідерства // Российский журнал менеджмента. – 2018. – 16(1). - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://dspace.spbu.ru/handle/11701/10200.
3. Гольман А.Ф. Стратегическое лидерство [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://elibrary.udsu.ru/xmlui/bitstream/handle/123456789/10190/2012815.pdf?sequence=1
4. Лайкер Д., Хосеус М. Корпоративная культура Toyota: Уроки для других компаний / Д. Лайкер, М. Хосеус. Сокр. пер. с англ. – М.: Альпина Паблишерз, 2012. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://kovalenkob.ru/wp-content/uploads/.../Лайкер-Д-TOYOTA-Корпкульт.а4.pdf
5. Еременко В. Д., Ершова Н. А., Остапенко В. С. Основы управления : учебное пособие / В.Д. Еременко, Н. А. Ершова, В. С. Остапенко. – Москва: РГУП, 2017.
6. Котляров И. Социология лидерства. Теоретические, методологические и аксиологические аспекты [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://iknigi.net/avtor-igor-kotlyarov/85172-sociologiya-liderstva-teoreticheskie-metodologicheskie-i-aksiologicheskie-aspekty-igor-kotlyarov.html
7. Кузин Д.В., Юнусов Л.А. Обоснование инноваций в современном менеджменте // Интернет-журнал «Науковедение». – 2016. – Т. 8. – №2 (март – ап.рель) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://naukovedenie.ru
8. Липина Е.А., Котова А.С. Современная парадигма управления // Молодежный научный форум: Общественные и экономические науки: электр. сб. ст. по мат. XXX междунар. студ. науч. практ. конф. – № 1 (30). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://nauchforum.ru/archive/MNF_social/1(30).pdf
9. Нестуля А.А., Нестуля С.И. Лидерство-служение как управленческая парадигма развития государственных институтов Казахстана: теоретико-методологический аспект. – Астана, 2016 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://articlekz.com/article/21530.
10. Петровская И. А., Бычкова А. В. Концепция лидерства как служения и возможности ее реализации в российских организациях // Вестник Московского университета. Серия 24: Менеджмент – 2014. – 1-2. – С. 3-23. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=23081807
11. Раджендра С. Сознательный капитализм. Компании, которые приносят пользу клиентам, сотрудникам и обществу. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://econ.wikireading.ru/55700
12. Спивак В. А. Деловая этика: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. А. Спивак – Москва: Издательство Юрайт, 2018. – 522 с. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://biblio-online.ru/bcode/413251