Напрями реалізації державної кадрової політики

Білоус Світлана Петрівна
кандидат економічних наук, доцент кафедри менеджменту та економічної безпеки, Черкаський національний університет імені Богдана Хмельницько, м. Черкаси, Україна, e-mail: Lyampochka@ vu.cdu.edu.ua, ORCID ID: https://orcid.org/0000-0002-0303-7453

Биковець Надія Іванівна
студентка кафедри менеджменту та економічної безпеки, Черкаський національний університет імені Богдана Хмельницького, м. Черкаси, Україна, e-mail: bykovets.nadiia417@vu.cdu.edu.ua, ORCID ID: https://orcid.org/0000-0002-5880-6045

Цитувати статтю:

Білоус С. П., Биковець Н. І. Напрями реалізації державної кадрової політики. Науковий вісник Одеського національного економічного університету: зб. наук. праць; за ред.: В.В. Коваленко (голов. ред.). (ISSN 2409-9260). Одеса: Одеський національний економічний університет.2021.№ 1-2(278-279).С.53-58.

Анотація

В роботі визначено зміст поняття «державна кадрова політика» та окреслино основні напрями реалізації ефективної державної кадрової політики. Для досягнення поставленої мети використано методи збору і узагальнення інформації. У процесі дослідження застосовано логічний метод, що дало змогу проаналізувати наукові праці у галузі державної кадрової політики. Основою дослідження є статті вітчизняних вчених, результати соціологічних досліджень, які проводились в Україні різними інституціями; довідкова література тощо. В роботі досліджено основні напрямами механізму реалізації ефективної державної кадрової політики на основі думки багатьох вчених та практиків. Сформульовано поняття про кадрову політику та напрями її реалізації. Визначено завдання кадрового забезпечення. Окреслено принципи відбору змісту підвищення кваліфікації керівних кадрів, фактори формування кадрової політики. Визначено, що реалізація державної кадрової політики має три рівні. На основі аналізу здійснення кадрової політики в галузі публічного управління виділено недоліки і проблеми кадрової політики у сфері публічної служби.

Ключові слова

кадрова політика; державний службовець; кадрове забезпечення; керівні кадри, кадровий менеджмент.

JEL classification: M120; L190; DOI: 10.32680/2409-9260-2021-1-2-278-279-53-58

УДК: 351.82.332

Література

1. Безугла Л. С. Реалізація кадрової політики в державному управлінні. Публічне управлін- ня та адміністрування у цифровому суспільстві. 2020. № 1. С. 39-50.
2. Застрожнікова І. В. Формування кадрового резерву, як одна з функцій HR-менеджменту державної служби. Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету (економічні науки).2018. № 2. С. 148-152.
3. Жовнірчик Я. Ф. Сучасна кадрова політика в органах державної влади та органах міс- цевого самоврядування. Інвестиції: досвід та практика. 2017. №12. С. 102-107.
4. Витко Т. Ю. Державна кадрова політика України: сутність, сучасний стан і перспективи розвитку. Теорія та практика державного управління і місцевого самоврядування. 2016. URL: http://el-zbirn-du.at.ua/2016_1/3.pdf.
5. Гончар С. В. Механізми реалізації державної кадрової політки в Україні на регіональ- ному та муніципальному рівнях в умовах децентралізації. Молодий вчений. 2019. № 2. С. 164-171.
6. Олуйко В. Реформування державної кадрової політики у вимірі адміністративної ре- форми в Україні. Вісник Хмельницького інституту регіонального управління та права. URL:www.univ.km.ua.
7. Стадченко Л. А. Актуальні проблеми кадрової політики в галузі державного управлін- ня. Державне управління. 2019. № 5. С. 674-681.
8. Капінос Г. І., Костюк І. В. Особливості формування та реалізації ефективної кадрової політики вітчизняних підприємств в сучасних умовах розвитку ринкової економіки. Вісних Хмельницького національного університету. 2019. № 2. С. 52-56.
9. Лучиків І. В., Гупка В. В. Особливості здійснення кадрової політики в сфері публічного управління. Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя. 2019.№ 47. С. 88-89.
10. Драч Л. В. Специфіка кадрової політики державної служби сучасної України: напрямки модернізації. Теорія і практика актуальних наукових досліджень. 2018. № 28. С. 42-45.