Оцінка ефективності співвідношення оплати праці та використання робочої сили

Літвінова Вікторія Олександрівна
кандидат економічних наук, доцент кафедри економіки підприємства та організації підприємницької діяльності, Одеський національний економічний університет, м. Одеса, Україна, e-mail: litvinova_1977@ukr.net, ORCID ID: https://orcid.org/0000-0003-3998-904X

Кобилінський О. Ю.
студент ІI курсу магістратури, Одеський національний економічний університет, м. Одеса, Україна, e-mail: alexey.petrosyan23@gmail.com, ORCID ID: https://orcid.org/0000-0002-7130-6440

Цитувати статтю:

Літвінова В. О., Кобилінський О. Ю. Оцінка ефективності співвідношення оплати праці та використання робочої сили. Науковий вісник Одеського національного економічного університету: зб. наук. праць; за ред.: В.В. Коваленко (голов. ред.). (ISSN 2409-9260). Одеса: Одеський національний економічний університет. 2022. № 11-12 (300-301). С. 104-109.

Анотація

У статті проаналізовано важливість впливу фактору заробітної плати у підвищенні продуктивності праці. Виявлено, що серед вартісних показників продуктивність праці можна розрахувати, використовуючи валову (чисту) додану вартість, в якій відображається ефективність використання і трудових, і матеріальних, і виробничих, і фінансових ресурсів. Розглянуто взаємозв’язок темпів оплати праці та продуктивності шляхом розрахунку коефіцієнту еластичності праці. Виділено три основні моделі, що визначають співвідношення темпів зростання заробітної плати та продуктивності праці. Запропоновано досліджувати, який вплив здійснюють окремі частини фонду оплати праці на коефіцієнт еластичності оплати праці, на підставі авторської адитивно-мультиплікативної моделі.

Ключові слова

оплата праці, мотивація, заробітна плата, продуктивність праці, бізнес, підприємство, трудомісткість продукції, середньооблікова чисельність працівників, додана вартість, темп зростання, динаміка, фонд оплати праці, коефіцієнт випередження, коефіцієнт еластичності.

JEL classification: М540; J310; C510; DOI: 10.32680/2409-9260-2022-11-12-300-301-104-109

УДК: 331.2

Література

1. Семенова В. Г., О. Ю. Кобилінський. Стимулювання працівників як спосіб активізації інноваційної діяльності на підприємстві. Науковий вісник Одеського національного економічного університету. 2022. №8. С. 83–87.
2. Борзих А. Л. Використання основних методів та прийомів аналізу розрахунків з оплати праці. Вінницький торговельно-економічний інститут КНТЕУ. 2014. URL; Режим доступу до ресурсу: http://www.vtei.com.ua/konfa/27_03/3/3.pdf.
3. Гамова О.В. Заробітна плата як економічна категорія. Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. 2013. №3. С.60–64.
4. Лук`янихіна О.А., Лук`янихін В.О., Кіясова І.О. Методи оцінювання ефективності системи управління персоналом організації. Вісник Сумського державного університету. Серія Економіка. 2008. №1. С. 26-33.
5. Доклад о заработной плате в мире в 2018/19 гг. URL: https://www.ilo.org/moscow/ new... WCMS_651894/lang-ru/index.htm (Дата звернення: 20.10.2022 г.).
6. Волгін Н.А., Демідов І.Ф. Методика оцінки ефективності системи оплати праці державних (муніципальних) установах: перші результати випробування у сфері. Управлінські науки. 2015. Т. 5, № 3. С. 19-28.
7. Коваленко О. В., Привалова К. В. Вдосконалення системи оплати праці на підприємстві. Вісник Запорізька державна інженерна академія. 2018. Т. 51.
8. Баранов В. В. Світовий досвід побудови ефективної системи оплати праці на підприємстві. Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки. 2011. №. 20 (1). С. 139-145.
9. Машевська, А. А. Теоретичне підґрунтя організації оплати праці суб’єктів господарювання. Ефективна економіка. 2019. № 11. 9 с.
10. Каленчук, Ю., Ліпський, Р. (2021). Оцінка ефективності системи оплати праці в Україні та шляхи її удосконалення в сучасних економічних умовах. Посвідчення УкрІНТЕІ № 55 від 21.01. 2021 р., 94.