Problems motivations of personnel on modern enterprises of Ukraine

Borysova Lyudmila
Candidate of Еconomic Sciences, PhD, Assistante doctore of Economics, Department of applied economy, Odessa institute of finances of the Ukrainian state university of finances and international trade, E-mail:

Borysova Larissa
Aspirant of the Odessa national academy of telecommunications named affer O.S.Popov, E-mail:

Cite this article:

Borysova L., Borysova L. (2015), Problems motivations of personnel on modern enterprises of Ukraine. Ed.: М.D. Baldzhy (ed.-in-ch.) and others [Systema pensiinoho zabezpechennia Ukrainy ta yevrointehratsiini protsesy; za red.: М. D. Baldzhy (gol. red.)], Scientific Bulletin of the Odessa National Economic University (ISSN 2313-4569), Odessa National Economics University, Odessa, No. 1(221), pp. 5–15.

Abstract

In the modern terms of becoming and development of market economy in Ukraine there is an objective necessity so to organize the activity on enterprises, to attain the maximally possible productivity and profitability due to a correct choice and effective management by a personnel. The decision of these tasks is directly related to the necessity of development of effective mechanisms, methods and methods of motivation of employees. This problem is directly related to absence of approach of the systems to forming of the new, effective system of stimulation, the use of that will allow to use the motivational mechanism of affecting labour activity of personnel taking into account the specific of social, economic and psychological operating of the Ukrainian enterprises conditions, to inculcate innovative models motivations that will allow to promote the degree of bringing in of employees to work and management by an enterprise, to satisfy their non-material necessities.

Keywords

methods, approach of the systems to motivation, material and non-material stimulation of personnel.

JEL classification: М15

UD classification: 331.108.2

References

1. Антохова І.М. Проблеми впливу мотиваційного механізму на розвиток персоналу підприємства / І.М. Антохова // Вісник КНТЕУ. – 2006. – № 2.
2. Бондаренко А.А. Трудовая мотивация: проблемы и развитие / А.А. Бондаренко // Инновации. – № 4 – 2008. – С. 65-66.
3. Дмитренко Г. А. Мотивация и оценка персонала / Г.А. Дмитренко, Е.А. Шарапатова, Т.М.Максименко. – К.: МАУП, 2002. – 248 с.
4. Колот А.Н. Мотивация персонала /А.Н. Колот. – К.: КНЕУ – 2002. – 337 с.
5. Колот A.M. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: монографія / А.М.Колот. – К.: КНЕУ, 2003. – 230 с.
6. Милашенко В.М. Развитие системы мотивации персонала предприятия в условиях кризисна /В.М. Милашенко [Електронний ресурс].– Режим доступу: http: //lib. uabs. edu. Ua / library/ Visnik/1_28_2010.
7. Попова А.К. Особенности управления системой мотивирования в процессе стратегического управления предприятием /А.К. Попова // Экономист. – 2006. – № 12. – С. 52-54.
8. Результаты опроса: денежные поощрения — самый эффективный способ мотивации персонала [Електронний ресурс].– Режим доступу: http:// www. work.ua/ news/ ukraine / 490/.
9. Ровенська В.В. Мотивація персоналу в період економічної кризи / В.В. Ровенська // Вісник економічної науки України. – 2010. – №1 – С. 88–90.
10. Ходзинский К. Современное состояние труда в Украине и проблемы его интенсивности / К. Ходзинський // Экономика Украины, 2004. – № 8.
11. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика: монография / Г.В. Щекин. – К.: МАУП, 2000.