Progressive approaches of staff attraction to senior positions at the present time

Denysevych Yelyzaveta
student, Vinnytsa Institute of Trade and Economics of Kyiv national university of trade and economics. E-mail:delizzon@gmail.com

Zaitseva Diana
student, Vinnytsa Institute of Trade and Economics of Kyiv national university of trade and economics. E-mail:delizzon@gmail.com

Bondarchuk Lyudmila
Candidate of Еconomic Sciences, Assistant Professor, Vinnytsa Institute of Trade and Economics of Kyiv national university of trade and economics. E-mail:delizzon@gmail.com

Cite this article:

Denysevych Y., Zaitseva D., Bondarchuk L., (2017) Progressive approaches of staff attraction to senior positions at the present time. Ed.: М.D. Baldzhy (ed.-in-ch.) and others [Systema pensiinoho zabezpechennia Ukrainy ta yevrointehratsiini protsesy; za red.: М. D. Baldzhy (gol. red.)], Scientific Bulletin of the Odessa National Economic University (ISSN 2313-4569), Odessa National Economics University, Odessa, No. 5(247), pp. 32-43.

Abstract

The article is dedicated to the problem of search and evaluation of advanced approaches for selecting employees to senior positions at the present time. The basic sources of involvment administrative personnel, depending on the goals pursued by the company were investigated. The foreign experience of effective approaches to the selection of senior managers who would complement the existing strategy, organizational culture and development vector were analyzed.

Keywords

search and selection of top-management, sources of executives involvement, modern approaches for selection, recruitment, brainteaser interview, stress interview.

JEL classification: М120

UD classification: 331.108(045)

References

1. Солнцева Н. В. Graduaterecruitment як ефективний метод підбору персоналу у сучасних умовах / Н. В. Солнцева. // Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. – 2015. – №14. – С. 236–240.
2. Шипуліна В. О. Новітні підходи до залучення кадрових ресурсів / В. О. Шипуліна, О. В. Каспрук. // Вісник Хмельницького національного університету. – 2009. – №3. – С. 111–117.
3. Дорош І. М. Забезпечення необхідного рівня стресостійкості працівників підприємства на етапі їх працевлаштування / І. М. Дорош. // Економіка:реалії часу. – 2015. – №1. – С. 90–94.
4. Кузнецова К.В. Информационные методы підбора кадров / К. В. Кузнецова // Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине: сборник научных трудов III Международной научной конференции. – Томск: Изд-во ТПУ, 2016. – Ч. 2. – С. 92–96.
5. Доровський О. Ф. Новітні напрямки підбору висококваліфікованого персоналу в сучасному бізнесі / О. Ф. Доровський, О. В. Іванісов // Науково-технічний збірник. – 2014. – №113. – С. 279–284.
6. Авруцкая С. Г., Воробьева Т. Ю. Современные методы отбора персонала в России / С.Г. Авруцкая, Т. Ю. Воробьева // Успехи в химии и химическойтехнологии. – 2014. – Т. 28. – № 4. – С. 107-109.