Інноваційна праця та інноваційна трудова поведінка: сутність та чинники управлінського впливу

Никифоренко Валерій
доктор економічних наук, професор, Одеський національний економічний університет, e-mail:nikiforenko@te.net.ua

Цитувати статтю:

Никифоренко Валерій. Інноваційна праця та інноваційна трудова поведінка: сутність та чинники управлінського впливу. / В. Никифоренко // Науковий вісник Одеського національного економічного університету: зб. наук. праць; за ред.: М.Д.Балджи (голов.ред.). (ISSN 2409-9260). – Одеса: Одеський національний економічний університет. – 2019. – № 1(264). – С. 114-135.

Анотація

У статті узагальнено та систематизовано результати досліджень вітчизняних і закордонних науковців щодо тлумачення та співвідношення понять «інноваційна праця», «інноваційна поведінка» та «інноваційна діяльність». Виокремлено нові імперативи праці як процеса і ресурсу, які становляться імманентною складовою нової економіки і постіндустріального суспільства. Доведено неможливість ототожнення інтелектуальної праці з інтелектуальною роботою щодо виконання відповідних функцій. Доведено необхідність обов’язкової наявності творчості та креативності, як складових інноваійної праці, та певного середовища з взаємопов’язаними факторами – знанням, бажанням, вмінням його застосувати і потребою в цьому. Визначено чітке уявлення поняття «інноваційна діяльність» і його відмінності від поняття «інноваційної праці». Доведено необхідність обліку латентних результатів наукових досліджень, які можуть бути затребуваними пізніше у інших сферах. Визначено важливу відзнаку інноваційної праці, а саме те, що вона не піддається регламентації, точному прогнозуванню, нормуванню і контролю; на неї немає стандартів; вона має високу ступінь ризику. Виокремлено необхідність створення сприятливих умов: відповідної організації та управління інноваційним процесом задля забезпечення бажаної інноваційної поведінки персоналу підприємства. Визначено, що у даній системі інноваційного управління працею об'єктом слугують людські ресурси, а предметом − використання і розвиток творчих, новаторських здібностей та інноваційна поведінка персоналу. Доведено, що інноваційна поведінка співробітників і процес, який мотивує таку поведінку, є такими, що мають вирішальне значення в забезпеченні високопродуктивної інноваційної праці. Визначено, що на сучасному етапі розвитку економіки акцент у дослідженнях зміщується у бік соціальних і психофізиологічних інструментів управлінського впливу на інноваційну трудову поведінку як основу ефективної інноваційної праці. Виокремлено організаційні (наглядна поведінка, організаційна культура, соціально-психологічний клімат і підтримка інновацій) та індивідуальні (схильність до інновацій, інтерес, майстерність орієнтації, самоефективність) чинники впливу на дієву інноваційну трудову поведінку. Визначено позитивний і негативний вплив впровадження інновацій на інноваційну трудову поведінку людини. Надано авторське бачення щодо подальших напрямків дослідження впливу інноваційної праці та відповідної інноваційної трудової поведінки на розвиток людського потенціалу.

Ключові слова

інноваційна праця, управління інноваційною працею, інноваційна діяльність, інноваційна трудова поведінка, організаційні та індивідуальні чинники управлінського впливу.

JEL classification: J 280; DOI: 10.32680/2409-9260-2019-1-264-114-135

УДК: 005.591.6

Література

1. Колот А. М. Розвиток науки про працю і соціально-трудові відносини та її роль у переформатизації та формуванні сучасного економічного мислення // Україна: аспекти праці. – 2012. – № 6. – С. 3-10
2. Колот А.М. Інноваційна праця та інтелектуальний капітал у системі факторів формування економіки знань // Економічна теорія. – 2007. – № 2. – С. 3-13
3. Колот А.М. Розвиток наук про працю та соціально-трудові відносини на засадах міждисциплінарності // Соціально-трудові відносини: теорія та практика. – 2014. – № 2. – С. 7-25
4. Колот А.М. Соціально-трудова сфера: стан відносин, нові виклики, тенденції розвитку: монографія. – Київ: КНЕУ. – 2010. – 284 с.
5. Колот А.М. Инновационный труд как тренд новой экономики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: ir.kneu.edu.ua/handle/2010/24741?mode=full
6. Bandura, A. (2005). The primacy of self-regulation in health promotion. Applied Psychology: An International Review, 54(2): 245-254
7. De Jong, J., & Den Hartog, D. (2010). Measuring innovative work behaviour. Creativity and Innovation Management, 19(1), 23-36
8. Dörner, N., Gassmann, O., & Morhart, F. (2012). innovative work behavior: the roles of employee expectations and effects on job performance (Doctoral dissertation)
9. Dorenbosch, L., Engen, M. L. V., & Verhagen, M. (2005). on􀌺the􀌺job innovation: the impact of job design and human resource management through production ownership. Creativity and innovation management, 14(2), 129-141
10. Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative behaviour. Journal of Occupational and Organisational Psychology, 73,287-302
11. Janssen, O., Van de Vliert, E., and West, M. (2004). The bright and dark sides of individual and group innovation: A special issue introduction. Journal of Organisational Behavior, 25, 129–145
12. Katz, D., & Kahn, R. L. (1978). The social psychology of organisations
13. Parker, S.K., Williams, H.M. & Turner, N. (2006). Моделирование предшествующих проактивного поведения в Работа. Журнал прикладной психологии, 91 (3), 636-652
14. Беклешов В.К., Завлин П.Н. Нормирование в научно-технических организациях. – М.: Экономика, 1989. – 240 с.
15. К.Ф.Пузиня. Нормирование труда специалистов НИИ и КБ: межотраслевые методические рекомендации. – Москва: Экономика,1990.– 142 с.
16. Стремоусова Е.Г. Сущность категории инновационный труд / Научный электоронный архив URL: http://econf.rae.ru/article/7994.
17. Белокрылова О.С. Теория инновационной экономики: учебник – Ростов на Дону: Феникс, 2009, с.53
18. Бережнов Г.В. Креативность и инновации в деятельности предприятия. Российское предпринимательство № 4. - 2006. – С.42- 49
19. Закон України «Про інноваційну діяльність» від 04.07.2002 № 40-IV, Редакція від 05.12.2012
20. Керівництво Осло. Рекомендації щодо збору та аналізу даних стосовно інновацій / Організація економічного співробітництва та розвитку. - 3-тє вид.; пер. з англ. - К., 2009. - 163 с. ISBN 978-966-479-016-8
21. Федулова І.В. Управління розвитком інноваційного потенціалу підприємств хлібопекарної промисловості: автореф. дис. …д. е. н.: спец. 08.00.04; Нац. ун-т харч. технологій. – К., 2009. – 35 с.
22. Тычинский А.В. Управление инновационной деятельностью компаний: современные подходы, алгоритмы, опыт. Таганрог: ТРТУ. – 2006. – 233 с.
23. Інноваційна діяльність підприємства та економічна сутність інноваційного процесу [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.vestnik-econom.mgu.od.ua/journal/2015/12.../26.pdf
24. Yuan, F., & Woodman, R.W. (2010). Innovative behaviour in the workplace: the role of performance and image outcome expectations. Academy of Management Journal, 53(2), 323-342
25. Scott S.G. and Bruce R.A. (1994).Determinants of innovative behaviour: a path model of individual innovation in the workplace. Academy of Management Journal, 37 (3), 580-607
26. Leong C.T, Rasli A. The Relationship between innovative work behavior on work role performance: An empirical study – Procedia-Social and Behavioral Sciences, 2014 – Elsevier
27. Carmeli A. Self-leadership skills and innovative behavior at work - CiteSeerX
28. Katz, D., & Kahn, R. L. (1978). The social psychology of organisations
29. Prahalad, C. K., & Ramaswamy, V. (2012). The new frontier of experience innovation. Image.
30. Mumford MD, Scott GM, Gaddis B and Strange JM (2002). Leading creative people: orchestrating expertise and relationships. Leadership. 13: 705–750
31. West. MA. (1989).Innovation amongst health care professional., Social Behaviour, 4,173-184.32
32. Sessa, V. I., Finley, A., & Gullu, B. (2011). 15 Learning linkages and flows between individuals, groups, and the organisation: creating programs to foster student engagement in learning. The Oxford Handbook of Lifelong Learning, 209
33. Hülsheger, Ute R., Neil Anderson, and Jesus F. Salgado. 2009. Team-level predictors of innovation at work: A comprehensive meta-analysis spanning three decades of research. Journal of Applied Psychology 94: 1128
34. Oldham, Greg R., and Anne Cummings. 1996. Employee creativity: Personal and contextual factors at work. Academy of Management Journal 39: 607–34
35. Korzilius, Hubert, Joost J. L. E. Bücker, and Sophie Beerlage. 2017. Multiculturalism and innovative work behavior: The mediating role of cultural intelligence. International Journal of Intercultural Relations 56: 13–24
36. Carmeli, Abraham, and Gretchen M. Spreitzer. 2009. Trust, connectivity, and thriving: Implications for innovative behaviors at work. The Journal of Creative Behavior 43: 169–91
37. Tierney, P., Farmer, S.M., and Graen, G.B. (1999): An Examination of Leadership and Employee Creativity: The Relevance of Traits and Relationships, Personnel Psychology, 52 (3), 591-620
38. Basu, R. and Green, S.G. (1997): Leader-Member Exchange and Transformational Leadership: An Empirical Examination of Innovative Behaviors in Leader-Member Dyads, Journal of Applied Social Psychology, 27 (6), 477-499
39. Axtell, C.M., Holman, D.J., Unsworth, K.L., and Wall, T.D. (2000): Shopfloor Innovation: Facilitating the Suggestion and Implementation of Ideas, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73 (3), 265-285
40. De Jong, J.P.J. and Kemp, R. (2003): Determinants of Co-workers’ Innovative Behaviour: An Investigation Into Knowledge Intensive Services, International Journal of Innovation Management, 7 (2), 189-212
41. Van der Vegt, G.S. and Janssen, O. (2003): Joint Impact of Interdependence and Group Diversity on Innovation, Journal of Management, 29 (5), 729-751
42. Bunce, D. and West, M.A. (1995): Self Perceptions and Perceptions of Group Climate as Predictors of Individual Innovation at Work, Applied Psychology: An International Review, 44 (3), 199-215
43. Janssen, O. and van Yperen, N.W. (2004): Employees’ Goal Orientations, the Quality of Leader-Member Exchange, and the Outcomes of Job Performance and Job Satisfaction, Academy of Management Journal, 47 (3), 368-384
44. Dorenbosch, L., van Engen, M.L., and Verhagen, M. (2005): On-the-job Innovation: The Impact of Job Design and Human Resource Management trough Production Ownership, Creativity and Innovation Management, 14 (2), 129-141
45. Bandura, A. (1997): Self-Efficacy: The Exercise of Control, New York: Freeman
46. Farr, J.L. and Ford, C.M. (1990): Individual Innovation. In West, M.A., and Farr, J.L. (Eds.): Innovation and Creativity at Work: Psychological and Organizational Strategies (63-80), Chichester: Wiley