Leadership service as a managerial paradigm of development of modern organizations

Osichka Alena
Candidate of Psychological Sciences, Senior Lecturer, Odessa National Economic University. E-mail:alena.osichka@gmail.com

Grechkosei Inna
Candudate of Economices, Senior Lecturer, Odessa National Economic University. E-mail:grechkosiy@ukr.net 3

Cite this article:

Osichka A., Grechkosei I. (2019) Leadership service as a managerial paradigm of development of modern organizations. Ed.: М.D. Baldzhy (ed.-in-ch.) and others [Systema pensiinoho zabezpechennia Ukrainy ta yevrointehratsiini protsesy; za red.: М. D. Baldzhy (gol. red.)], Scientific Bulletin of the Odessa National Economic University (ISSN 2313-4569), Odessa National Economics University, Odessa, No. 5 (268), pp. 202-216.

Abstract

The article analyzes the key points of the concept of leadership-ministry: expanding one’s own interests before serving others and one’s own organization; a responsibility; the creation of leaders of the image of the future and its implementation; transfer of authority to subordinates; recognition of employee achievements; the trust; increasing employee motivation to work, linking it with organizational goals, values and mission, describes the basic qualities of the individual and highlights the key values of the leader of the minister. It was emphasized that the leader, as a servant, uses personal opportunities, and not the positions of the authorities, to influence the followers and achieve the goals of the organization. It is noted that the new managerial paradigm highlights the human potential of the organization, the creation of a powerful corporate culture and atmosphere of a continuous innovation process, the promotion of informal relations of people based on shared values and attitudes, the continuous adaptation of the organization to changes in the external environment and much more. The principles of the new managerial paradigm and the vectors of development of modern organizations are described. It is shown that it is leadership by the principle of service that can satisfy the request for a change in the managerial paradigm and ensure the development of the organization in a new way. Examples of companies whose management is based on the principles of the concept of leadership-ministry are given. It has been substantiated that behind the leadership-ministry lies a deep ideology that can serve as the basis for a new management paradigm. Individuals corresponding in their essence to ministers can change the world. They are able to establish and maintain a healthy climate both inside and outside the organization.

Keywords

leadership, leadership-service, management, managerial paradigm, values, organization development.

JEL classification: О150; M120

UD classification: 33.065

References

1. Бланшар К. Лидерство: к вершинам успеха. Перевод: А. Куташов – СПб: Питер, 2011 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://mybook.ru/author/ken-blanshar/liderstvo-k-vershinam-uspeha/
2. Виханский О. С., Миракян А. Г. Новое тысячелетие: управленческие аномалии и современные концепции лідерства // Российский журнал менеджмента. – 2018. – 16(1). - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://dspace.spbu.ru/handle/11701/10200.
3. Гольман А.Ф. Стратегическое лидерство [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://elibrary.udsu.ru/xmlui/bitstream/handle/123456789/10190/2012815.pdf?sequence=1
4. Лайкер Д., Хосеус М. Корпоративная культура Toyota: Уроки для других компаний / Д. Лайкер, М. Хосеус. Сокр. пер. с англ. – М.: Альпина Паблишерз, 2012. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://kovalenkob.ru/wp-content/uploads/.../Лайкер-Д-TOYOTA-Корпкульт.а4.pdf
5. Еременко В. Д., Ершова Н. А., Остапенко В. С. Основы управления : учебное пособие / В.Д. Еременко, Н. А. Ершова, В. С. Остапенко. – Москва: РГУП, 2017.
6. Котляров И. Социология лидерства. Теоретические, методологические и аксиологические аспекты [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://iknigi.net/avtor-igor-kotlyarov/85172-sociologiya-liderstva-teoreticheskie-metodologicheskie-i-aksiologicheskie-aspekty-igor-kotlyarov.html
7. Кузин Д.В., Юнусов Л.А. Обоснование инноваций в современном менеджменте // Интернет-журнал «Науковедение». – 2016. – Т. 8. – №2 (март – ап.рель) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://naukovedenie.ru
8. Липина Е.А., Котова А.С. Современная парадигма управления // Молодежный научный форум: Общественные и экономические науки: электр. сб. ст. по мат. XXX междунар. студ. науч. практ. конф. – № 1 (30). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://nauchforum.ru/archive/MNF_social/1(30).pdf
9. Нестуля А.А., Нестуля С.И. Лидерство-служение как управленческая парадигма развития государственных институтов Казахстана: теоретико-методологический аспект. – Астана, 2016 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://articlekz.com/article/21530.
10. Петровская И. А., Бычкова А. В. Концепция лидерства как служения и возможности ее реализации в российских организациях // Вестник Московского университета. Серия 24: Менеджмент – 2014. – 1-2. – С. 3-23. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=23081807
11. Раджендра С. Сознательный капитализм. Компании, которые приносят пользу клиентам, сотрудникам и обществу. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://econ.wikireading.ru/55700
12. Спивак В. А. Деловая этика: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. А. Спивак – Москва: Издательство Юрайт, 2018. – 522 с. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://biblio-online.ru/bcode/413251