Створення організаційно-економічних умов зростання продуктивності праці персоналу підприємства

Танасюк Ірина
кандидат економічних наук, доцент кафедри економіки підприємства та організації підприємницької діяльності, Одеський національний економічний університет, e-mail:iruncha@ukr.net

Орленко Ольга
кандидат економічних наук, старший викладач кафедри економіки підприємства та організації підприємницької діяльності, e-mail:orlenko20022015@gmail.com

Цитувати статтю:

Танасюк, І., Орленко, О. Створення організаційно-економічних умов зростання продуктивності праці персоналу підприємства. Науковий вісник Одеського національного економічного університету : зб. наук. праць / За ред. : Д.В. Завадської (голов. ред.). (ISSN 2409-9260). Одеса : Одеський національний економічний університет. 2019. № 6 (269). С. 178-193.

Анотація

Стаття присвячена дослідженню проблем забезпечення зростання продуктивності праці персоналу вітчизняних підприємств. Акцентовано увагу на тенденціях до зниження технологічної готовності суб’єктів господарювання України, низькому рівні інноваційної активності підприємств, скороченні рівня продуктивності праці працівників, погіршенні конкурентних позицій бізнесу на внутрішньому та зовнішньому ринках. Зазначено, що однією з найважливіших організаційно-економічних умов, здатною суттєво підвищити продуктивність праці, є розвиток трансферу технологій. Відмічено, що головним завданням трансферу технологій є сприяння процесам комерціалізації науково-технологічного потенціалу підприємств. Доведено, що низький рівень розвитку мережі трансферу технологій спричиняє уповільнення поширення новітніх технологій на вітчизняних підприємствах. Зауважено на необхідності активізації процесів інтеграції української мережі трансферу технологій до європейських структур; вдосконалення законодавчої бази в сфері трансферу технологій, як передумови для розробки новітніх технологій; розробки державної політики в напряму комерціалізації результатів інтелектуальної діяльності; розвитку інфраструктури ринку технологій, залучення підприємств до роботи з існуючою інтелектуальною власністю, створення умов до співпраці з освітніми та науковими закладами. Виділено три групи чинників негативного впливу на інноваційний розвиток і трансфер технологій в Україні (економічні, виробничі та інші). Зосереджено увагу на необхідності вдосконалення та перебудови методів організації й управління на підприємствах, зокрема на вдосконаленні систем мотивації персоналу, запровадженні корпоративних систем управління.

Ключові слова

підприємство, персонал, продуктивність праці, організаційно-економічні умови, трансфер технологій, мотивація, корпоративні системи управління.

JEL classification: J240; DOI: 10.32680/2409-9260-2019-6-269-178-193

УДК: 331.108:331.101.6

Література

1. Сопенюк О. М. Підвищення продуктивності праці промислових підприємств як результат інноваційного розвитку. Розвиток національної промисловості у сучасному контексті : пріоритети, проблеми, регулювання : тези доп. Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Донецьк, 19-20 жовтня 2009 р.). Т. 1. С. 290–291.
2. Геєць В. М. Економіка України : ключові проблеми і перспективи. Економіка і прогнозування. 2016. № 1. С. 7–22.
3. Державна регіональна політика України: особливості та стратегічні пріоритети : монографія / За ред. З. С. Варналія. Київ : НІСД, 2007. 820 с.
4. Федулова Л. І. Інноваційна економіка : підруч. Київ : Либідь, 2006. 408 с.
5. Чухрай Н. І. Механізми інноваційних перетворень в країнах ЄС та можливості їх трансформації в економіку України. Економіка і прогнозування. 2003. № 1. С. 23–33.
6. Инновационный менеджмент : учеб. для вузов / Под ред. О. П. Молчанова, А. Е. Абрамешин, Т. П. Воронина, Е. А. Тихонова, Ю. В. Шленов. Москва : Вита-Пресс, 2001. 272 с.
7. Про державне регулювання діяльності у сфері трансферу технологій : Закон України № 143-V від 14.09.2006 р. URL: http://zakon1.rada.gov.ua/cgibin/laws/main.cgi?nreg=143-16 (дата звернення: 16.05.2019).
8. The Global Competitiveness Report 2010–2018. URL: https://www.weforum.org/reports/the-global-competitiveness-report2018 (access date: 20.05.2019).
9. Украина. Возобновление экономического роста. 2009. Отчет McKinsey. URL: http://iee.org.ua/ua/prognoz/1758 (дата звернення: 22.05.2019).
10. Орленко О. М. Корпоративні системи управління як умова зростання продуктивності праці сучасного підприємства. Вісник соціально-економічних досліджень. 2015. Вип. 3 (58). С. 170–178.
11. Митра П. Инновации, социальная направленность экономи-ческого развития и интеграция. URL: http://siteresources.worldbank.org/INTECA/Resources/257896-1214927943340/RussianOverview.pdf (дата звернення: 27.05.2019).
12. Гапоненко А. Л., Савельева М. В. Теория управления : учеб. Москва : Юрайт, 2014. 342 с.
13. Шацька З. Я. Досвід зарубіжних підприємств з використання управлінських інновацій. Ефективна економіка. 2011. № 9. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2011_9_34 (дата звернення: 17.05.2019).
14. Гурков И. Б., Тубалов В. С. Инновации в российской промышленности : создание, диффузия и реализация новых технологий и социальных практик. Мир России. 2004. Т. 13. № 3. C. 28–47.