Анализ влияния мотивационных факторов на повышение удовлетворённости работой

Даниско Юлия
магистр, Одесский национальный экономический университет, e-mail:julia.danisko@gmail.com

Манжула Светлана
кандидат экономических наук, старший преподаватель кафедры экономической кибернетики и информационных технологий, Одесский национальный экономический университет, e-mail:svetikm@ukr.net, ORCID ID: http://orcid.org/0000-0002-0293-630X

Цитировать статью:

Даниско Ю., Манжула С. Анализ влияния мотивационных факторов на повышение удовлетворённости работой. Научный вестник Одесского национального экономического университета : сб. науч. тр. / Под ред. : Д.В. Завадской (глав. ред.). Одесса : Одесский национальный экономический университет. 2019. № 7-8 (270-271). С. 45-60

Аннотация

В статье представлено исследование эффективности системы мотивационных факторов на примере ООО «Первый дом», учитывая проблему текучести кадров. Основное внимание уделено уровню удовлетворенности работой, как предпосылке повышения эффективности мотивирующих факторов и удержанию ключевых сотрудников. Представлены результаты опросов работников по наиболее значимым стимулирующим факторам, которые повлияли на принятие решения о месте работы, и наиболее эффективных мотивационных и стимулирующих факторах для персонала, применяемых на предприятии. Выявлены основные мотивирующие факторы персонала предприятия, среди которых на первом месте высокая заработная плата и материальные поощрения. Построена экономико-математическая модель зависимости удовлетворенности работой от основных трёх мотивирующих факторов, связанных с материальными затратами предприятия, – заработной платы и других материальных поощрений; комфортных физических условий труда; обучения и повышения квалификации. За основу взята функция Кобба-Дугласа с предположением, что ни один из рассмотренных факторов не будет равен нулю. Разработана анкета для оценки удовлетворенности работой по выбранным трём факторами, проведён опрос, и на основе полученных данных найдены коэффициенты регрессии функции. С помощью полученной функции в среде MS Excel решена задача максимизации удовлетворенности сотрудников работой при заданном ограничении мотивационного фонда. При предположении, что результаты анкетирования отражают средние показатели по группе работников, дана рекомендация распределить мотивационный фонд в размере 428 долларов США следующим образом: 363,5 доллара на оплату труда и премии, 34 доллара – на совершенствование и поддержку рабочих мест и 30,5 доллара – на обучение персонала и повышение квалификации.

Ключевые слова

мотивация персонала, материальные методы стимулирования труда, эффективность стимулирующих факторов, функция удовлетворенности работой, функция Кобба-Дугласа, оптимальное распределение мотивационного фонда.

JEL classification: C310; J310; DOI: 10.32680/2409-9260-2019-7-8-270-271-45-60

УДК: 331.108:330.43

Литература

1. Бабенко А. Г., Дронова Т. С. Роль матеріальної мотивації у підвищенні продуктивності праці. Соціально-трудові відносини : теорія та практика. 2014. № 1. С. 69-76.
2. Дьяченко Н. К., Лапа В. О. Вплив мотиваційних чинників на підвищення продуктивності праці в аграрному підприємстві. Агросвіт. 2016. № 5. С. 37-43.
3. Гордієнко І. В. Моделювання мотивації персоналу на базі ключових показників ефективності. Ефективна економіка. 2016. № 6. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5036 (дата звернення: 04.08.2019).
4. Нужна С. А., Сметська К. В. Економіко-математичне моделювання методів мотивації персоналу комерційних банків. Економічний аналіз : зб. наук. праць / Тернопільський національний економічний університет. 2017. Т. 27. № 4. С. 161-169.
5. Рогатинський Р. М., Гарматій Н. М., Козак Т. Застосування сучасних аспектів мотивації праці персоналу на підприємстві з використанням інструментів економіко-математичного моделювання. Економіка. Фінанси. Менеджмент : актуальні питання науки і практики. 2019. № 5. С. 100-107.
6. Фомин В., Котляров И., Бугорский В. Принципы математического моделирования мотивации к труду. Прикладная информатика. 2007. № 3. С. 114-118. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/printsipy-matematicheskogo-modelirovaniya-motivatsii-k-trudu/viewer (дата обращения: 12.08.2019).