Аутплейсмент персоналу як необхідний елемент кадрової політики

Лопатинський Юрій Михайлович
доктор економічних наук, професор кафедри бізнесу та управління персоналом, Чернівецький національний університет імені Юрія Федьковича, м. Чернівці, Україна, e-mail: y.lopatynskyi@chnu.edu.ua, ORCID ID: https://orcid.org/0000–0002–9125–7818

Водянка Любов Дмитрівна
кандидат економічних наук, доцент кафедри бізнесу та управління персоналом, Чернівецький національний університет імені Юрія Федьковича, м. Чернівці, Україна, e-mail: l.vodjanka@chnu.edu.ua, ORCID ID: https://orcid.org/0000–0001–8153–2532

Шелюжак Іванна Григорівна
дослідниця кафедри бізнесу та управління персоналом, Чернівецький національний університет імені Юрія Федьковича, м. Чернівці, Україна, e-mail: shelyuzhak.ivanna@chnu.edu.ua, ORCID ID: https://orcid.org/0000–0002–5435–6809

Цитувати статтю:

Лопатинський Ю. М., Водянка Л. Д., Шелюжак І. Г. Аутплейсмент персоналу як необхідний елемент кадрової політики. Науковий вісник Одеського національного економічного університету: зб. наук. праць; за ред.: В.В. Коваленко (голов. ред.). (ISSN 2409-9260). Одеса: Одеський національний економічний університет.2021.№ 1-2(278-279).С.108-114.

Анотація

В статті розглянуто сутність аутплейсменту, як необхідноо елементу кадрової політики. Описано основні напрямки аутплейсменту, які пропонують рекрутингові компанії для підприємств. Визначено переваги та недоліки від застосування аутплейсменту, описано важливість збереження іміджу для компанії, яка має на меті гуманним способом призупинити договір із скороченими працівниками. Проаналізовано майбутні дії працівників, які були звільнені з організації та як це може вплинути на діяльність підприємства. Визначено відношення українських компаній до аутплейсменту, та як часто вони його використовують. Виявлено найважливіші критерії при прийнятті рішення підприємством, що вирішили застосувати послугу аутплейсменту на глобальному рівні, серед яких виділено - підтримання позитивних відносин із звільненими працівниками, збереження іміджу підприємством, зменшення стресу для скорочених працівників, допомога у знайденні нової роботи.

Ключові слова

Аутплейсмент, рекрутингові компанії, скорочення персоналу, адпаптація.

JEL classification: J500; DOI: 10.32680/2409-9260-2021-1-2-278-279-108-114

УДК: 331.109

Література

1. Зайцева О.О. Передумови впровадження аутплейсменту персоналу. Управління розвитком. 2014. № 11. С. 6-8.
2. Зленко А.М. Аутплейсмент – мистецтво звільнення персоналу. Економічний вісник університету. 2014. Вип. 22(1). С. 63-66. сайт. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecvu_2014_22%281%29__13 (дата звернення: 23.01.2021).
3. Кадровий портал GRC.UA: сайт. URL: https://grc.ua/article/22999 (дата звернення: 28.02.2021).
4. Кириллова Ю. Мифы про аутплейсмент. Или как красиво увольнять сотрудников? сайт. URL: https://prohr.rabota.ua/mifyi-pro-autpleysment-ili-kak-krasivo-uvolnyatsotrudnikov/ (дата звернення: 20.02.2021)
5. Лаптєв В.І. Використання аутплейсменту в контексті проблемно-орієнтованого менеджменту персоналу. Сучасні проблеми управління підприємствами: теорія та практика: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції (Харків, 24-25 березня 2016 р.). С. 209-211. Cайт. URL: http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11843 (дата звернення: 26.02.2021).
6. Лобза А.В., Каширіна А.П. Шляхи подолання проблем виведення персоналу зі штату організації. Молодий вчений. 2016. № 12. С. 785-788.
7. Ляшова В.С., Барыло И.В. Аутплейсмент в системе устойчивого развития управления персоналом. Инновационные технологии в машиностроении, образовании и экономике. 2016. № 2. С. 35-41. Cайт. URL: http://ea.donntu.org:8080/jspui/bitstream/123456789/32931/1/Барыло%20И.В..pdf (дата звернення: 26.02.2021).
8. Міжнародна компанія Right Management: сайт. URL: https://www.right.com (дата звернення: 25.02.2021).
9. Підгірна В. С., Водянка Л. Д., Лаврук І. Г. Безробіття в Україні: актуальні проблеми і шляхи вирішення. Економіка та держава. 2019. № 5. С. 68-71. DOI: 10.32702/2306-6806.2019.5.68
10. Прохоровська С.А., Дяків О.П. Аутплейсмент як соціально-орієнтована технологія управління персоналом. Сфера зайнятості і доходів в умовах цифрової економіки: механізми регулювання, виклики та домінанти розвитку : збірник тез доповідей учасників Міжнародної науково-практичної конференції (Київ, 23–24 жовтня 2019 р.). Київ : КНЕУ, 2019. С. 255-257. Cайт. URL: http://ir.kneu.edu.ua/ 2018/31266 (дата звернення: 26.02.2021).
11. Ткач О.А. Аутплейсмент – сучасний спосіб звільнення персоналу. Cайт. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=3936 (дата звернення: 21.02.2021).
12. Champelow J. Outplacement. Cайт. URL: https://www.investopedia.com/terms/o/outplacement.asp (дата звернення: 20.02.2021).