Аутплейсмент персонала как необходимый элемент кадровой политики

Лопатинский Юрий
д.э.н., профессор кафедры бизнеса и управления персоналом, Чернивецкий национальный университет им. Ю. Федьковича, e-mail:y.lopatynskyi@chnu.edu.ua, ORCID ID: https://orcid.org/0000–0002–9125–7818

Водянка Любовь
к.э.н., доцент кафедры бизнеса и управления персоналом, Чернивецкий национальный университет им. Ю. Федьковича, e-mail:l.vodjanka@chnu.edu.ua, ORCID ID: https://orcid.org/0000–0001–8153–2532

Шелюжак Иванна
исследователь кафедры бизнеса и управления персоналом, Чернивецкий национальный университет им. Ю. Федьковича, e-mail:shelyuzhak.ivanna@chnu.edu.ua, ORCID ID: https://orcid.org/0000–0002–5435–6809

Цитировать статью:

Лопатинский Ю., Водянка Л., Шелюжак Л. Аутплейсмент персонала как необходимый элемент кадровой политики. Научный вестник Одесского национального экономического университета : сб. науч. трудов / Под ред. : В.В. Коваленко (глав. ред.). Одесса : Одесский национальный экономический университет. 2021. № 1-2 (278-279). С. 108-114.

Аннотация

В статье рассмотрены сущность аутплейсмента, как необхидноо элемента кадровой политики. Описаны основные направления аутплейсмента, которые предлагают рекрутинговые компании для предприятий. Определены преимущества и недостатки от применение аутплейсмента, описано важность сохранения имиджа для компании, которая имеет целью гуманным способом приостановить договор с сокращенными работниками. Проанализированы будущие действия работников, которые были уволены по организации и как это может повлиять на деятельность предприятия. Определены отношение украинских компаний к аутплейсмента, и как часто они его используют.Выявлено важнейшие критерии при принятии решения предприятием, решили применить услугу аутплейсмента на глобальном уровне, среди которых выделено - поддержание позитивных отношений с уволенными работниками, сохранение имиджа предприятием, уменьшение стресса сокращенных работников, помощь в нахождении новой работы.

Ключевые слова

аутплейсмент, рекрутинговые компании, сокращение персонала, адаптация.

JEL classification: J5 ; DOI: 10.32680/2409-9260-2021-1-2-278-279-108-114

УДК: 331.109

Литература

1. Зайцева О.О. Передумови впровадження аутплейсменту персоналу. Управління розвитком. 2014. № 11. С. 6-8.
2. Зленко А.М. Аутплейсмент – мистецтво звільнення персоналу. Економічний вісник університету. 2014. Вип. 22(1). С. 63-66. сайт. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecvu_2014_22%281%29__13 (дата звернення: 23.01.2021).
3. Кадровий портал GRC.UA: сайт. URL: https://grc.ua/article/22999 (дата звернення: 28.02.2021).
4. Кириллова Ю. Мифы про аутплейсмент. Или как красиво увольнять сотрудников? сайт. URL: https://prohr.rabota.ua/mifyi-pro-autpleysment-ili-kak-krasivo-uvolnyatsotrudnikov/ (дата звернення: 20.02.2021)
5. Лаптєв В.І. Використання аутплейсменту в контексті проблемно-орієнтованого менеджменту персоналу. Сучасні проблеми управління підприємствами: теорія та практика : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції (Харків, 24-25 березня 2016 р.). С. 209-211. Cайт. URL: http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11843 (дата звернення: 26.02.2021).
6. Лобза А.В., Каширіна А.П. Шляхи подолання проблем виведення персоналу зі штату організації. Молодий вчений. 2016. № 12. С. 785-788.
7. Ляшова В.С., Барыло И.В. Аутплейсмент в системе устойчивого развития управления персоналом. Инновационные технологии в машиностроении, образовании и экономике. 2016. № 2. С. 35-41. Cайт. URL: http://ea.donntu.org:8080/jspui/bitstream/123456789/32931/1/ Барыло%20И.В..pdf (дата звернення: 26.02.2021).
8. Міжнародна компанія Right Management: сайт. URL: https://www.right.com (дата звернення: 25.02.2021).
9. Підгірна В. С., Водянка Л. Д., Лаврук І. Г. Безробіття в Україні: актуальні проблеми і шляхи вирішення. Економіка та держава. 2019. № 5. С. 68-71. DOI: 10.32702/2306-6806.2019.5.68
10. Прохоровська С.А., Дяків О.П. Аутплейсмент як соціально-орієнтована технологія управління персоналом. Сфера зайнятості і доходів в умовах цифрової економіки: механізми регулювання, виклики та домінанти розвитку : збірник тез доповідей учасників Міжна-родної науково-практичної конференції (Київ, 23–24 жовтня 2019 р.). Київ : КНЕУ, 2019. С. 255-257. Cайт. URL: http://ir.kneu.edu.ua/ 2018/31266 (дата звернення: 26.02.2021).
11. Ткач О.А. Аутплейсмент – сучасний спосіб звільнення персоналу. Cайт. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=3936 (дата звернення: 21.02.2021).
12. Champelow J. Outplacement. Cайт. URL: https://www.investopedia.com/terms/o/outplacement.asp (дата звернення: 20.02.2021).