Направления реализации государственной кадровой политики

Белоус Светлана
к.э.н., доцент кафедры менеджмента и экономической безопасности, Черкасский национальный университет им. Богдана Хмельницкого, e-mail:Lyampochka@ vu.cdu.edu.ua, ORCID ID: http://orcid.org/0000-0002-0303-7453

Быковец Надежда
студентка кафедры менеджмента и экономической безопасности, Черкасский национальный университет им. Богдана Хмельницкого, e-mail:mailto:bykovets.nadiia417@vu.cdu.edu.ua, ORCID ID: http://orcid.org/0000-0002-5880-6045

Цитировать статью:

Белоус С., Быковец С. Направления реализации государственной кадровой политики. Научный вестник Одесского национального экономического университета : сб. науч. трудов / Под ред. : В.В. Коваленко (глав. ред.). Одесса : Одесский национальный экономический университет. 2021. № 1-2 (278-279). С. 53-58.

Аннотация

В работе определено содержание понятия «государственная кадровая политика» и указаны основные направления реализации эффективной государственной кадровой политики. Для достижения поставленной цели использованы методы сбора и обобщения информации. В процессе исследования применен логический метод, что позволило проанализировать научные работы в области государственной кадровой политики. Основой исследования являются статьи отечественных ученых, результаты социологических исследований, которые проводились в Украине различными институтами; справочная литература и тому подобное. В работе исследованы основные направлениям механизма реализации эффективной государственной кадровой политики на основе мнения многих ученых и практиков. Сформулировано понятие о кадровой политике и направления ее реализации. Определены задачи кадрового обеспечения. Определены принципы отбора содержания повышения квалификации руководящих кадров, факторы формирования кадровой политики. Определено, что реализация государственной кадровой политики имеет три уровня. На основе анализа осуществления кадровой политики в области публичного управления выделено недостатки и проблемы кадровой политики в сфере публичной службы.

Ключевые слова

кадровая политика, государственный служащий, кадровое обеспечение, управленческие кадры, кадровый менеджмент.

JEL classification: M12, L19 ; DOI: 10.32680/2409-9260-2021-1-2-278-279-53-58

УДК: 351.82.332

Литература

1. Безугла Л. С. Реалізація кадрової політики в державному управлінні. Публічне управління та адміністрування у цифровому суспільстві. 2020. № 1. С. 39-50.
2. Застрожнікова І. В. Формування кадрового резерву, як одна з функцій HR-менеджменту державної служби. Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету (економічні науки).2018. № 2. С. 148-152.
3. Жовнірчик Я. Ф. Сучасна кадрова політика в органах державної влади та органах місцевого самоврядування. Інвестиції: досвід та практика. 2017. №12. С. 102-107.
4. Витко Т. Ю. Державна кадрова політика України: сутність, сучасний стан і перспективи розвитку. Теорія та практика державного управління і місцевого самоврядування. 2016. URL: http://el-zbirn-du.at.ua/2016_1/3.pdf.
5. Гончар С. В. Механізми реалізації державної кадрової політки в Україні на регіональному та муніципальному рівнях в умовах децентралізації. Молодий вчений. 2019. № 2. С. 164-171.
6. Олуйко В. Реформування державної кадрової політики у вимірі адміністративної реформи в Україні. Вісник Хмельницького інституту регіонального управління та права. URL:www.univ.km.ua.
7. Стадченко Л. А. Актуальні проблеми кадрової політики в галузі державного управління. Державне управління. 2019. № 5. С. 674-681.
8. Капінос Г. І., Костюк І. В. Особливості формування та реалізації ефективної кадрової політики вітчизняних підприємств в сучасних умовах розвитку ринкової економіки. Вісних Хмельницького національного університету. 2019. № 2. С. 52-56.
9. Лучиків І. В., Гупка В. В. Особливості здійснення кадрової політики в сфері публічного управління. Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя. 2019.№ 47. С. 88-89.
10. Драч Л. В. Специфіка кадрової політики державної служби сучасної України: напрямки модернізації. Теорія і практика актуальних наукових досліджень. 2018. № 28. С. 42-45.