Кар’єрне зростанням персоналу як складова кадрової політики банку

Сергєєва Олена Степанівна
кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри банківської справи, Одеський національний економічний університет, м. Одеса, Україна, e-mail: lenasergeeva2007@ukr.net, ORCID ID: https://orcid.org/0000-0002-5523-3894

Цитувати статтю:

Сергєєва О. С. Кар’єрне зростанням персоналу як складова кадрової політики банку. Науковий вісник Одеського національного економічного університету: зб. наук. праць; за ред.: В.В. Коваленко (голов. ред.). (ISSN 2409-9260). Одеса: Одеський національний економічний університет. 2021. № 5-6 (282-283). С.46-52.

Анотація

У статті висвітлені практичні аспекти організації та впливу кадрової політики банку на ефективну діяльність його персоналу та визначено, що мотивація персоналу до кар’єрного зростання позитивно впливає на діяльність банку в цілому. Рекомендовано в сучасних реаліях в кадровому менеджменті банків враховувати наступні напрями, такі як; якісний розвиток банківського працівника і використання його потенційних можливостей, поліпшення соціально-психологічного клімату в колективі банківської установи, регулювання соціальної структури персоналу банківської установи. За результатами дослідження зазначено, що для формування якісної кадрової політики необхідно оцінювати фактичний склад персоналу, особливості самого персоналу, наявність професійно важливих якостей та характеристик банківських працівників та їх перспектив до кар’єрного зростання саме в цій банківській установі.

Ключові слова

банк, кадрова політика, персонал, кар’єра, плинність.

JEL classification: B210; C000; D030; G340; DOI: 10.32680/2409-9260-2021-5-6-282-283-46-52

УДК: 336.719

Література

1. Планування й розвиток професійної кар’єри учнівської молоді у системі професійно-технічної освіти: навчальний посібник /[С. В. Алєксєєва, Л. М. Єршова, Д. О. Закатнов, В. Т. Лозовецька, В. Ф.Орлов]; за ред. Д. О. Закатнова. Житомир: «Полісся», 2018. 186 с.
2. Стратегічне управління маркетинговими комунікаціями : монографія /Л.В. Балабанова, О.В. Крутушкіна. – Донецьк: ДонНУЕТ, 2012. 179 с.
3. Беляцкий Н.П. Менеджмент. Деловая карьера. Мн.: Вышейшая школа, 2001. 170 с.
4. Виноградський М. Д. Організація праці менеджера : навч. посіб. для студ. екон. спец. вузів / М. Д. Виногородський, А. М. Виногородська, О. М. Шканова. К. : КОНДОР, 2002. 518 с.
5. Гавва В. Н., Божко Е.А. Потенціал підприємства: формування та оцінка: Навчальний посібник. К.: Цент учбової літератури, 2004. 224 с
6. Гавкалова Н. Л. Менеджмент персонала : учеб. пособие. / Н. Л. Гавкалова, Н. С. Маркова. – 2-е изд., исправл. и доп. Х. : ИД "ИНЖЭК", 2005. 304 с.
7. Управління кар'єрним зростанням персоналу підприємства : монографія / В. М. Гриньова, М. М. Новікова, О. А. Небилиця. Х. : Вид. ХНЕУ, 2013. 180 с.
8. Радкевич В. О., Бородієнко О. В., Романенко Є. О., Дацій О. І., Щокін Р. Г., Мірошниченко О. В., Колишко Р. А., Притоманов С. О., Короткова Л. І. Перспективи розвитку професійної освіти у взаємодії із соціальними партнерами. Електронне наукове видання "Публічне адміністрування та національна безпека". 2020. Випуск 6. URL: https://doi.org/10.25313/2617-572X-2020-6-5965 (Дата звернення: 10.06.2021).
9. Михайлова Л. І. Управління персоналом: навч. посібник для студ. вищих навч. Закладів. К.: Центр учбової літератури, 2016. – 248 с.
10. Коваленко В.В., Сергєєва О.С. Стейкхолдери та їх вплив на розвиток банківського бізнесу. Економічний дискурс. Міжнародний науковий журнал. 2020. Випуск 2. URL: http://ed.pdatu.edu.ua/article/view/208455/208721 (Дата звернення: 21.06.2021).