Карьерный рост персонала как составляющая кадровой политики банка

Сергеева Елена
к.э.н., доцент кафедры банковского дела, Одесский национальный экономический университет, e-mail:lenasergeeva2007@ukr.net, ORCID ID: http://orcid.org/0000-0002-5523-3894

Цитировать статью:

Сергеева Е. Карьерный рост персонала как составляющая кадровой политики банка. Научный вестник Одесского национального экономического университета : сб. науч. трудов / Под ред. : В. В. Коваленко (глав. ред.). Одесса : Одесский национальный экономический университет. 2021. № 5-6 (282-283). С. 46-52.

Аннотация

В статье освещены практические аспекты организации и влияния кадровой политики банка на эффективную деятельность его персонала и определено, что мотивация персонала к карьерному росту положительно влияет на деятельностьбанка в целом. Рекомендуется в современных реалиях в кадровом менеджменте банков учитывать следующие направления, такие как; качественное развитие банковского работника и использование его потенциальных возможностей, улучшение социально-психологического климата в коллективе банковского учреждения, регулирования социальной структуры персонала банковского учреждения. По результатам исследования отмечено, что для формирования качественной кадровой политики необходимо оценивать фактический состав персонала, особенности самого персонала, наличие профессионально важных качеств и характеристик банковских работников и их перспектив к карьерному росту именно в этом банковском учреждении.

Ключевые слова

банк, кадровая политика, персонал, карьера, текучесть.

JEL classification: B210, C000, D030, G340; DOI: 10.32680/2409-9260-2021-5-6-282-283-46-52

УДК: 336.719

Литература

1. Планування й розвиток професійної кар’єри учнівської молоді у системі професійно-технічної освіти: навчальний посібник /[С. В. Алєксєєва, Л. М. Єршова, Д. О. Закатнов, В. Т. Лозовецька, В. Ф.Орлов]; за ред. Д. О. Закатнова. Житомир: «Полісся», 2018. 186 с.
2. Стратегічне управління маркетинговими комунікаціями : монографія /Л.В. Балабанова, О.В. Крутушкіна. – Донецьк: ДонНУЕТ, 2012. 179 с.
3. Беляцкий Н.П. Менеджмент. Деловая карьера. Мн.: Вышейшая школа, 2001. 170 с.
4. Виноградський М. Д. Організація праці менеджера : навч. посіб. для студ. екон. спец. вузів / М. Д. Виногородський, А. М. Виногородська, О. М. Шканова. К. : КОНДОР, 2002. 518 с.
5. Гавва В. Н., Божко Е.А. Потенціал підприємства: формування та оцінка: Навчальний посібник. К.: Цент учбової літератури, 2004. 224 с
6. Гавкалова Н. Л. Менеджмент персонала : учеб. пособие. / Н. Л. Гавкалова, Н. С. Мар- кова. – 2-е изд., исправл. и доп. Х. : ИД "ИНЖЭК", 2005. 304 с.
7. Управління кар'єрним зростанням персоналу підприємства : монографія / В. М. Гриньо- ва, М. М. Новікова, О. А. Небилиця. Х. : Вид. ХНЕУ, 2013. 180 с.
8. Радкевич В. О., Бородієнко О. В., Романенко Є. О., Дацій О. І., Щокін Р. Г., Мірошниченко О. В., Колишко Р. А., Притоманов С. О., Короткова Л. І. Перспективи розвитку професійної освіти у взаємодії із соціальними партнерами. Електронне наукове видання "Публічне адміністрування та національна безпека". 2020. Випуск 6. URL: https://doi. org/10.25313/2617-572X-2020-6-5965 (Дата звернення: 10.06.2021).
9. Михайлова Л. І. Управління персоналом: навч. посібник для студ. вищих навч. Закладів. К.: Центр учбової літератури, 2016. – 248 с.
10. Коваленко В.В., Сергєєва О.С. Стейкхолдери та їх вплив на розвиток банківського бізнесу. Економічний дискурс. Міжнародний науковий журнал. 2020. Випуск 2. URL: http:// ed.pdatu.edu.ua/article/view/208455/208721 (Дата звернення: 21.06.2021).