Стимулювання працівників як спосіб активізації інноваційної діяльності на підприємстві

Семенова Валентина Григорівна
доктор економічних наук, професор, професор кафедри економіки підприємства та організації підприємницької діяльності, Одеський національний економічний університет, м. Одеса, Україна, e-mail: semenova_vg@ukr.net, ORCID ID: https://orcid.org/0000-0001-5194-4878

Кобилінський Олексій
магістрант кафедри економіки підприємства та організації підприємницької діяльності, Одеський національний економічний університет, м. Одеса, Україна, e-mail: alexey.petrosyan23@gmail.com

Цитувати статтю:

Семенова В. Г., Кобилінський О. Стимулювання працівників як спосіб активізації інноваційної діяльності на підприємстві. Науковий вісник Одеського національного економічного університету: зб. наук. праць; за ред.: В.В. Коваленко (голов. ред.). (ISSN 2409-9260). Одеса: Одеський національний економічний університет. 2022. № 8 (297). С. 83-88.

Анотація

статті проаналізовано основні аспекти стимулювання персоналу. Розглянуто взаємозв’язок у стимулюванні працівників та покращенні інноваційної діяльності на підприємстві. Проаналізовано сучасні тенденції щодо використання різних категорій працівників виконанні наукових досліджень і розробок, за категоріями персоналу за 2017-2020 роки. Описано системи та види стимулювання персоналу підприємства, також досліджено застосування прямих та непрямих методів стимулювання, які використовуються для покращення інноваційної активності на основі зарубіжного досвіду. Розроблено систему заходів щодо покращення мотиваційної системи та обґрунтовано необхідність запозичення зарубіжного досвіду стимулювання праці.

Ключові слова

стимулювання персоналу, мотиваційна система, нематеріальне та матеріальне стимулювання, оплата праці, премії та доплати, фінансування персоналу, система «довічного найму».

JEL classification: L320; DOI: 10.32680/2409-9260-2022-8-297-83-88

УДК: 658.589:331.108.5

Література

1. Офіційний сайт Державної служби статистики України. URL: http://www.ukrstat.gov. ua/ (дата звернення 09.05.2022).
2. Ратушняк О. Г., Лялюк О. Г. Оцінка інноваційної діяльності промислових підприємств України. Сучасні тенденції розвитку фінансових та інноваційно-інвестиційних процесів в Україні : матеріали ІV Міжнар. науково-практ. конф., м. Вінниця, 12 берез. 2021 р. С. 567– 569.
3. Семенова В.Г. Ризики в управлінні інтелектуальним капіталом підприємства. Науковий вісник Одеського національного економічного університету. 2021. № 9-10. С. 155-161.
4. Вагонова О.Г., Госалова С.В., Терехов Є.В. Сучасний стан інноваційної діяльності на промислових підприємствах України. Економічний вісник. 2020. № 3. С. 189-196.
5. Артеменко А.К., Антощенкова В.В., Пономарьова М.С. Мотивація та стимулювання праці в ефективному управлінні та інноваційній діяльності підприємства. Вісник ХНАУ ім. В.В. Докучаєва. Серія „Економічні науки”. № 1. 2020. С 152-163.
6. Ольвінська Ю. О., Самотоєнкова О. В., Вітковська К. В. Сучасний стан та тенденції розвитку інноваційної діяльності в Україні. Економіка та держава. 2021. № 4. С. 65–71.
7. Бєлова О. І. Інноваційна активність персоналу та способи її стимулювання на підприємстві. Вчені записки Університету «КРОК». 2018. № 3. С. 212–218.
8. Сазонова Т. А., Кононенко А. В., Кононенко І. В. Стимулювання працівників як фактор підвищення результативності діяльності підприємства. Економічний форум. 2018. № 1. С. 215–221.
9. Климчук А. О., Михайлов А. М. Мотивація та стимулювання персоналу в ефективному управлінні підприємством та підвищенні інноваційної діяльності. Маркетинг і менеджмент інновацій. 2018. № 1. С. 219–229.
10. Безтелесна Л. І., Печенюк А. В. Управління професійним розвитком науково- педагогічних працівників : монографія. Рівне : НУВГП, 2016. 198 с.