Інноваційні технології в управлінні персоналом

Зварич Любов Володимирівна
старший викладач кафедри менеджменту організацій, Одеський національний економічний університет, м. Одеса, Україна, e-mail: os9999@ukr.net, ORCID ID: https://orcid.org/0000-0002-9011-1681

Цитувати статтю:

Зварич Л. В. Інноваційні технології в управлінні персоналом. Науковий вісник Одеського національного економічного університету: зб. наук. праць; за ред.: В.В. Коваленко (голов. ред.). (ISSN 2409-9260). Одеса: Одеський національний економічний університет. 2023. № 9 (310). С. 107-113.

Анотація

У статті проаналізовано основні інноваційні технології, які використовуються в управлінні персоналом організації. Мета статті є розробка теоретичних рекомендацій щодо подальшого розвитку інноваційних технологій в системі управління персоналом організації. Розглянуто наукові підходи авторів до необхідності запровадження інноваційних технологій в системі управління персоналом. Визначено принципи інноваційних підходів до управління персоналом – адаптивності, динамічності, самоорганізації, саморегуляції, саморозвитку. Встановлено класифікацію системи управління персоналом за такими ознаками: за фактором впливу: зовнішні та внутрішні; за суб’єктом впливу: індивідуальні та групові; за ієрархією впливу: посередницькі та прямі; за часом дії: стратегічні, тактичні, операційні; за ефектом дії: інноваційні, оптимізаційні, інформаційні, адаптивні, інтеграційні; за функцією впливу: звільнення, мотивація, оцінка, навчання і розвиток, пошук і підбір, аналіз ринку праці, планування, стратегічне управління. Зроблено висновок про те, що повномасштабне вторгнення росії в Україну підвищило потребу щодо переходу суб’єктів економічної діяльності на електронні форми взаємодії працівників, включаючи віддалений режим роботи та діяльність штатних фахівців у електронно-комунікаційному середовищі.

Ключові слова

інноваційні технології, управління персоналом, мотивація, цифрові компетентності, організація.

JEL classification: М120; O320; DOI: 10.32680/2409-9260-2023-9-310-107-113

УДК: 331.108:004

Література

1. Кузнецова І. Інноваційні технології управління як складова конкурентних переваг підприємства. Управління інноваціями. 2012. № 2. С. 151-165.
2. Погорєлова Т.О. Інноваційні технології в управлінні персоналом на сучасному етапі підприємстві. Вісник НТУ «ХПІ». 2018. № 15(1291). С. 101-104.
3. Могильна Л.М., Орєхова А.І., Хромушина Л.А. Використання інноваційних ІТ техно- логій для HR-менеджменту. Економіка та суспільство. 2022. № 44. URL: http://surl.li/nhdac.
4. Брич В.Я., Борисяк О.В. Інноваційні технології формування персоналу підприємств в умовах оптимізаційного розвитку. Науковий вісник Ужгородського університету. 2017. Вип. 2 (50). С. 172-179.
5. Кучинський В. А. Складові ефективного управління підприємством і його персона- лом в умовах інноваційного розвитку. Вісник НТУ «ХПІ». 2018. № 20(1296). С. 121-124.
6. Карлін М. І., Борисюк О.В. Можливості застосування лізингу персоналу і аутсорсин- гу в Україні. Демографія та соціальна економіка. 2011. Вип.1 (15). С. 96-102.
7. Лизунова О.М., Іщенко Я.Г., Кондрашова Г.В. Використання інноваційних методів управління персоналом підприємства. Економіка і суспільство. 2018. Вип. 14. С. 448-456.
8. Дяків О. Використання інноваційних технологій в управлінні персоналом. Регіо- нальні аспекти розвитку продуктивних сил України. 2022. Вип. 27. С. 49-57.
9. Дашко І.М. Розвиток інноваційних технологій управління персоналом на підприєм- ствах у сучасних умовах господарювання. Міжнародні економічні відносини та світове господарство. 2016. № 9. С. 37-41.
10. Запель С. В. Система мотивування інноваційної діяльності працівників як фактор успіху в управлінні інноваційними проектами. Науковий вісник НЛТУ. 2013. №. 4.С. 222- 233.
11. Брич В., Борисяк О., Білоус Л., Галиш Н. Трансформація системи управління персо- налом підприємств: монографія. Тернопіль ВПЦ «Економічна думка ТНЕУ», 2020. 212 с.
12. Руденко М.,Хуторна М., Гаряга Л. Компетентнісний підхід в оцінці персоналу фінан- сових установ. Економічний часопис Волинського національного університету імені Лесі Українки. 2023. № 1. С. 80-89. DOI: https://doi.org/10.29038/2786-4618-2023-01-80-89.