Управління людськими ресурсами та знаннями підприємств як конкурентна перевага організації

Баценко Людмила Миколаївна
кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри менеджменту ім. професора Л. І. Михайлової, Сумський національний аграрний університет, м. Суми, Україна, e-mail: lbatsenko@yahoo.com, ORCID ID: https://orcid.org/0000-0003-0872-2334

Андріяш Марія Юріївна
здобувач вищої освіти, Сумський національний аграрний університет, м. Суми, Україна, e-mail: andriyashmaria11@gmail.com

Цитувати статтю:

Баценко Л. М., Андріяш М. Ю. Управління людськими ресурсами та знаннями підприємств як конкурентна перевага організації. Науковий вісник Одеського національного економічного університету: зб. наук. праць; за ред.: В.В. Коваленко (голов. ред.). (ISSN 2409-9260). Одеса: Одеський національний економічний університет. 2024. № 3-4 (316-317). С. 93-99.

Анотація

Досліджено управління людськими ресурсами та знаннями на підприємствах як ключовий фактор їхньої конкурентоспроможності. Мета дослідження полягала в аналізі ефективного управління людськими ресурсами та знаннями – як конкурентної переваги підприємства – для розроблення рекомендацій щодо імплементації управління знаннями в організаційну стратегію у контексті управління людськими ресурсами. Методика дослідження включала аналіз літературних джерел та проведення емпіричних досліджень, спрямованих на вивчення практики управління людськими ресурсами та знаннями на підприємствах. Результати дослідження свідчать, що ефективне управління людськими ресурсами та знаннями є стратегічною необхідністю для забезпечення конкурентоспроможності підприємств. Отримані результати мають важливе значення для наукового розвитку у галузі управління людськими ресурсами. Практична значущість дослідження полягає в можливості впровадження ефективних стратегій управління на підприємствах з метою підвищення їхньої конкурентоспроможності.

Ключові слова

управління людськими ресурсами, конкурентна перевага, управління знаннями, організаційна стратегія, людський капітал, інтелектуальний капітал, підприємство.

JEL classification: M120; M100; DOI: https://doi.org/10.32680/2409-9260-2024-3-4-316-317-93-99

УДК: 658.3.07:001.330

Література

1. Братченко В. Ф. Управління людськими ресурсами організації в сучасних умовах. Кадри. 2006. № 3. С. 53-60.
2. Десслер Г. Управління людськими ресурсами. К.: Біном. 2013. 736 с.
3. Томах В. В. Сутність процесу управління знаннями підприємств промисловості. Проблеми економіки. 2014. №2. C. 161-166.
4. Корсікова Н. М., Козак К. Б., Дяченко Ю. В. Стратегічні напрями управління людськими ресурсами у системі антикризових заходів. Наукові перспективи. 2020. № 6 (6). С. 358–371.
5. Менеджмент і підприємництво в Україні: етапи становлення та проблеми розвитку: [Зб. наук пр.] / відп. вид. О. Є. Кузьмін. Л.: Вид-во Львів. політехн. 2012. С. 32 - 38.
6. Скібіцький О. М. Розгляд окремих теоретичних питань управління людським потенціалом. Економічний аналіз: зб. наукових праць. 2014. Т. 18. №1. С. 71–79.
7. Baker K. A. and Badamshina G. M. Chapter 5: Knowledge Management. 2012. URL: www.wren-network.net/resources/benchmark/05-KnowledgeManagement.pdf (дата звернення 10.01.2024).
8. Diakoulakis I. E., Georgopoulos N. B., Koulouritis D. E., and Emiris, D.M. Towards a Holistic Knowledge Management Model. Journal of Knowledge Management, 2014. Vol. 8 (1). P. 32-46.
9. Rubeinstein B., Liebowitz J., Buchwalter J., McCaw D., Newman B. and Rebeck K. A systems thinking framework for knowledge management. Decision Support Systems. 2011. Vol. 31(1). P. 5-16.
10. Muhammad Najib Razali. Knowledge Management Strategies by Property Management Companies in Malaysia. 2015. URL: https://www.researchgate.net/publication/276840149_ Knowledge_Management_Strategies_by_Property_Management_Companies_in_Malaysia. (дата звернення 11.01.2024).
11. Callahan S. Crafting a Knowledge Strategy. 2020. Australia: Anecdote Pty.Ltd
12. Clarke, P. and Staunton, N. Innovation in Technology and Organisation. Routledge. London. 2022.