Технологія оцінювання персоналу в процесі управління людськими ресурсами

Кузнєцова Інна Олексіївна
доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри менеджменту організацій, Одеський національний економічний університет, м. Одеса, Україна, e-mail: inna.stream27@gmail.com, ORCID ID: https://orcid.org/0000-0003-3017-6165

Кизилтау Батиха Курманбеківна
аспірантка кафедри менеджменту організацій, Одеський національний економічний університет, м. Одеса, Україна, e-mail: batikhakyzyltau@gmail.com, ORCID ID: https://orcid.org/0000-0002-9771-3263

Цитувати статтю:

Кузнецова І. О., Кизилтау Б. К. Технологія оцінювання персоналу в процесі управління людськими ресурсами. Науковий вісник Одеського національного економічного університету: зб. наук. праць; за ред.: В.В. Коваленко (голов. ред.). (ISSN 2409-9260). Одеса: Одеський національний економічний університет. 2024. № 7-8 (320-321). С. 145-151.

Анотація

Метою статті є розробка процесу управління людськими ресурсами та створення інформаційної моделі стадії їх оцінювання. Обґрунтовано, що основою побудови управління людськими ресурсами мають бути: процесний підхід, завдання управління та життєвий цикл людських ресурсів. Удосконалено модель розвитку компетенцій персоналу, у якій чітко визначено зміст кожної фази: формування, підтримка та розвиток. Запропоновано процес управління людськими ресурсами, в основу якого покладено життєвий цикл ресурсів, модель компетенцій та завдання управління ресурсами. Обґрунтовано необхідність оцінювання персоналу, що враховує компетентнісний підхід для забезпечення стійких конкурентних переваг організації. Розглянуто етапи та операції процесу оцінювання персоналу, формалізовано дії співробітників на кожній стадії оцінювання. Запропонована інформаційна модель дозволяє підвищити ефективність роботи персоналу, сприяє його постійному розвитку.

Ключові слова

управління людськими ресурсами, оцінювання персоналу, компетентнісний підхід, модель управління, розвиток компетенцій.

JEL classification: M500; M120; DOI: https://doi.org/10.32680/2409-9260-2024-7-8-320-321-145-151

УДК: 338:512

Література

1. Ковальська К. Складові системи стратегічного управління людськими ресурсами організації. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. 2012. № 137. С. 31–34. URL:https://library.wunu.edu.ua/libsearch/TopicDescription?topic_id=41475 (дата звернення 16.06.2024).
2. Кудрявцева О. В. Механізм реалізації управління людськими ресурсами на підприємстві. Економіка транспортного комплексу. 2019. Вип. 34. С. 74–85. DOI:10.30977/ЕТК.2225- 2304.2019.34.0.74 URL: http://etk. khadi.kharkov.ua/article/view/188674/188080. (дата звернення 16.06.2024).
3. Boyatzis R. E. The competent manager: A model for effective performance. New York: Wiley. 1982. 308 p. URL:https://babel. hathitrust.org/cgi/pt?id=uc1.b4906221&seq=7. (дата звернення 16.06.2024).
4. Spencer L. M., Jr., Spencer S. M. Competence at Work: Models for Superior Performance. New York: Wiley. 1993. 372 p. URL:https://www.wiley.com/en-us/Competence+at+Work%3A+M odels+for +Superior+Performance-p-9780471548096#download-product-flyer. (дата звернення 15.06.2024).
5. Fombrun C. S., Tichi N. M., Devanna M. A. Strategic Human Resource Management. New York: Wiley. 1984. 430 p. URL:https://books.google.es/books/ about/Strategic_Human_Resource_ Management.html?id=WpjvngEACAAJ&redir_esc=y. (дата звернення 16.06.2024).
6. Никифоренко В. Г. Стратегічне управління людськими ресурсами: Навчально- методичний посібник для самостійного вивчення дисципліни. Одеса: Атлант. 2014. 209 с. URL: dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/ 123456789/2279. (дата звернення 14.06.2024).
7. Шевчук А. М., Бугрим О. Ю. Еволюція підходів до управління людськими ресурсами. Економічний вісник Донбасу. 2012. № 3 (29). С. 207–210. URL:http://www.evd-journal.org/ download/2012/2012-3/EVD_2012_3-207-210.pdf . (дата звернення 16.06.2024).
8. Глущенко Л. Д., Пілявоз Т. М., Коваль Н. О. Управління персоналом у сучасній структурі управління підприємством. Економіка та суспільство. 2022. Вип. 35. С. 35–41. DOI: https:// doi.org/10.32782/2524-0072/2022-35-41 URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/ journal/article/view/1105. (дата звернення 16.06.2024).
9. Кузнецова І. О. Технологія управління як складова ключових здібностей підприємства . Інноваційні технології управління підприємством: Монографія / За заг. ред. І. О. Кузнецової, О. С. Балабаш. Харків: Діса плюс, 2023. С. 6–14. URL: visnik.oneu.edu.ua/collections/2023/311/ pdf/ NV_ONEU_10_2023%20(on-line).pdf. (дата звернення 15.07.2024).
10. Кузнецова І. О. Стратегічне управління підприємством на засадах ресурсного підходу. Науковий вісник ОНЕУ. 2023. № 7-8 (308-309). С. 113–117. DOI:10.32680/2409-9260-2023-7- 8-308-309-113-117 URL:n-visnik.oneu.edu.ua/collections/2023/308-309/pdf/113-117.pdf. (дата звернення 15.05.2024).
11. Богатирьов А. М., Столярська К. М. Компетентнісний підхід щодо управління людськими ресурсами підприємства. Вісник соціально-економічних досліджень. 2012. Вип. 2. С. 24–28. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vsed_2012_2_6. (дата звернення 15.06.2024).